Innerbetriebliche Konfliktschlichtung

Mobbing. An Ihrem Arbeitsplatz, Ihrer Schule, im Sportverein oder einer anderen Einrichtung, ist es schwierig geworden. Vielleicht haben Sie sogar schon oft gefehlt oder denken über Kündigung oder Klage vor Gericht nach.

Ihnen setzen eine oder mehrere Personen zu oder begegnen Ihnen sogar regelrecht feindselig. Das gemeine daran, die Person(en) macht nichts verbotenes, sie bewegt sich entweder in einer Grauzone zwischen erlaubten und verbotenen Handlungen oder arbeitet verdeckt. Die Böswilligkeiten, die Sie treffen, können Sie nicht beweisen und damit sich auch nicht verteidigen. Vielleicht werden Möglichkeiten zur Gegenwehr sogar im Vorfeld schon vereitelt.

Wertvolle Energien werden auf diese Weise vergeudet:

• Der Nährboden für ein gesundes Betriebsklima wird vergiftet
• Leistung verschlechtert sich
• Fehltage führen zu Verlusten
• Viel wertvolle Energie geht für sinnlose Tätigkeiten verloren und wird in Mobben und das Abwehren und Aushalten von Mobbing investiert

Kündigung kann eine Lösung sein. Aber wissen Sie, wer Ihnen an einem anderen Ort begegnet? Und wollen sie wirklich dem Mobber das Feld räumen?

Bevor Sie wirklich zur Kündigung oder einem Rechtsstreit greifen, lohnt sich der Versuch einer Mediation. Denn bei einem Rechtsstreit ist das Ergebnis immer ungewiss, weil Sie Ihr Heft aus der Hand geben.

Mobbing (vom englischen to mob = anpöbeln, angreifen, bedrängen, über jemanden herfallen) steht im engeren Sinne für Psychoterror am Arbeitsplatz, mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb heraus zu ekeln. Im weiteren Sinne bedeutet Mobbing andere Menschen ständig, wiederholt und regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen.

Passend für Ihren Bereich werden alle Beteiligten zu einer Lösung begleitet. Erfahrungsgemäß hat Art der mediativen Begleitung für alle Beteiligten in Bezug auf Mobbing eine sehr nachhaltige Wirkung. Mobber und Gemobbte entdecken einen neuen Weg zur Konfliktlösung, den sie in späteren Situationen einsetzen können. 

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